メンター通信 バックナンバー

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メンター通信
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こんにちは　
人間力研究所理の磯ヶ谷ふき子です。


今日も「おせっかい」についてです。

人の役に立ちたいという想い

それはおせっかいの元
貢献の意識です。
貢献の意識はリーダーシップの原則です。


貢献というと、ボランティアや募金を
思い浮かべる方も多いかもしれません。


直接会ったことのない人や
行ったことない国に住む人の困難を救う
ために、お金を出すという貢献もあります。


目の前の人に、口を出す、手を出すという
貢献もあります。

目の前の人にする貢献、これが案外難しい。


そこで「エレガントなおせっかい」です。

人間力研究所代表を含む理事3人が、
関わっているNPOの理念が
まさにOSK「おせっかい」です。

OSK＝おせっかいの極意をご紹介しますね。


一、 OSK はただのおせっかいに非ず
効果的なおせっかいを目指す


一、 OSK は究極の気配り
エレガントなおせっかい


一、 迷ったら とりあえず言ってみる
やってみる勇気がOSK


一、 OSK を押しつけない
相手に選択できるスペースを与える


一、 拒絶されても凹まない
やりすぎたら謝る、それが本当のＯＳＫ


一、 他人のOSK を見かけたら
惜しみなく賞賛しよう


一、 誰かにOSK してもらったら
進んで受け取り、感謝を伝えよう


一、OSK のスタートは周囲の人が
気になる関心があるという共感力から


一、心配されて嬉しい人はいない
心配するくらいなら明るくOSK


一、OSK を習慣化し、身につけることが
世界平和への道


『OSK憲章十か条』
ｂｙ認定NPO法人こころのビタミン研究所
http://www.cocoro-v.org/


いかがでしょう？
あなたのOSK度合いは？


OSK精神を職場の人間関係に生かす
そんな7つの法則知りたくないですか？
https://mfbmentor.com/aisareru-kouza/


今日も最後まで読んでいただきありがとうございます。

それでは楽しい週末を♪

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