メンター通信 バックナンバー

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メンター通信
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こんにちは。
人間力研究所理事の磯ヶ谷ふき子です。

先日ある研修の中で受講した方から
質問がありました。

「職場の部下が好きになれない」

好きになれないというと控えめですが、
キライだというのが本音のご様子。

その質問に対する答えは

キライなものを好きになる必要はない
でした。

そうですよね。

キライになっちゃいけない、
好きにならなくちゃって
思った時点で苦しいですよね。

キライな食べ物を無理して食べる
必要はない、ですよね。

キライならばその人と関わらなければいい
ってならないのが職場の人間関係です。

その人がどんなにキライでも
関わっていかないと仕事にならない。

だから悩ましいのですよね。
職場の人間関係は。

キライな人を好きにならなくてもいい。

ただその人を尊重し、
愛することはできます。

愛し方にはいろいろあって、
相手に興味をもって、
理解しようとすることもそのひとつです。

そうはいっても、キライな人は顔を
見るのもイヤだったりして…

ましてや自分からコミュニケーションを
するなんて…

キライな人、苦手な人がいると、
仕事がしにくいですよね。

キライな人苦手な人が多ければ多いほど、
その人たちを避けなればならないから
リラックスできないし、不自由ですよね。

そこで、キライな人苦手な人を理解する。

理解なんてしたくないかもしれないけど、
理解できないかもしれないけど、

自分が感じている不自由さを
解消するために

理解しようとする。
それが愛することになるんです。

エニアグラムは人の違いを理解するのに
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