メンター通信 バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2021/06/15(火) 10:00 | MFBメンター通信：男性性と女性性のバランスとは？ ～外的＆内的成功両立の秘訣 |
■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■
MFBメンター通信
男性性と女性性のバランスとは？
～外的＆内的成功両立の秘訣
■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■
こんにちは。人間力研究所で、MFBトレーナーと
して活動している金子弥生です。
人間力研究所とは、誰もがメンターという相談
相手を持てる世の中づくりを目指し、MFBメンター
を育成している一般社団法人です。
今日は、改めて、MFBについてご紹介いたしますね。
MFBとは、
Masculine（男性性）と
Feminine（女性性）の
バランスがとれている、という意味です。
男性性は、与えることや行動、推進力など外的成
功のパートを担い、一方、女性性は受け取ること
や受容すること、育むことや共感することなど、
内的成功のパートを担っています。
男性性と女性性は、誰もが両方とも持ち合わせて
おり、このバランスが取れてくると、パートナー
シップをうまく持てるようになってくるわけです。
メンターとメンティ（相談する方）が良いパート
ナーシップを持つことが、良いメンタリングで
大事なポイントであるため、MFBメンターという
名称になっています。
例えば、皆さんの身近にいる、会社の社長さんや
経営者の方は、男性性と女性性、どんなバランス
でしょうか？
こっそり、点数診断してみましょう(笑)
A社長は、いつもパワフルで決断をどんどんして、
積極的に社員を率いているリーダーシップ
すごいなぁ。。
もしくは
Bさんは、お客様にもメンバーにも共感する寄り添い
力が素晴らしくて、いつもどんな社員のことも受容
して聴いてくれて、なんだかほっとしちゃうなぁ。。
などなど。
皆さんの診断では、男性性と女性性、それぞれ
何点くらいでしょうか？
お母さんだから、女性性だけがあればよいという
わけではありません。お母さんだって、子どもを育
てる中で、毅然とした姿勢や、決断力をもって行動
したりする必要性は沢山あるでしょう。
自分は経営者だから、男性性てんこ盛りでよい、
女性性の側面は育まなくてよいかというと、
それも違います。
いつもバリバリ積極的なリーダーシップで押しまく
ると、自分や家族や社員が疲弊してきます。
自分は活躍しているが、社員が育たずいつも自分が
動かないと成果が出ない組織になっていたり、
信頼していた部下が出ていってしまったり、
と問題が出てくるのです。
大事なのは、男性性と女性性のバランス。
この二つの側面が共に発揮されている時、人も、
組織も、バランスが取れ、パートナーシップが生ま
れ、創造性が生まれてきます。
成果が出る、収益が上がる、など外的成功の側面と
人間関係がとってもうまくいっている、幸せな気持
ちをいつも感じている、という内的成功共に、
味わっていきたいですよね。
皆さんの家庭やコミュニティ、組織ではどちらの側
面が強いでしょうか。
そして、どうやったら、それぞれの側面を育てて
バランスをとっていけるでしょうか。
この男性性と女性性のバランスの状況を可視化し、
またどういった点を強化するとよいかわかるツール
に、MFB検査があります。
男性性と女性性のバランスを見るには、有料の検査
を受けて頂く必要がありますが、トライアル検査は
無料で受けて頂くことができます。
https://mfbmentor.com/freetest/
よければ、外的成功と内的成功の両立を目指し、
まずはご自身の男性性と女性性のバランスを把握
してみましょう。
もしご興味持ってくださったら、
MFBメンター 金子弥生 https://mfbmentor.com/official-kanekoyayoi/
ご指名のうえ、無料セッションお申込み
くださいね^^/
https://mfbmentor.com/online-session/
最後までお読みくださりありがとうございます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
自分の才能についてもっと詳しく知りたい方は
http://remote-ex.com/L45689/bl662/2s91/7
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
一般社団法人 人間力研究所
東京都港区三田3丁目1―5 第1奈半利川ビル3階
TEL:03-5765-1127
mail:info@mfbmentor.com
ホームページ
http://remote-ex.com/L45689/bl662/3s91/7
こころのブログ
http://remote-ex.com/L45689/bl662/4s91/7
メルマガの解除はこちらからできます。
http://remote-ex.com/L45689/h378/42561
MFBメンター通信
男性性と女性性のバランスとは？
～外的＆内的成功両立の秘訣
■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■-□-■
こんにちは。人間力研究所で、MFBトレーナーと
して活動している金子弥生です。
人間力研究所とは、誰もがメンターという相談
相手を持てる世の中づくりを目指し、MFBメンター
を育成している一般社団法人です。
今日は、改めて、MFBについてご紹介いたしますね。
MFBとは、
Masculine（男性性）と
Feminine（女性性）の
バランスがとれている、という意味です。
男性性は、与えることや行動、推進力など外的成
功のパートを担い、一方、女性性は受け取ること
や受容すること、育むことや共感することなど、
内的成功のパートを担っています。
男性性と女性性は、誰もが両方とも持ち合わせて
おり、このバランスが取れてくると、パートナー
シップをうまく持てるようになってくるわけです。
メンターとメンティ（相談する方）が良いパート
ナーシップを持つことが、良いメンタリングで
大事なポイントであるため、MFBメンターという
名称になっています。
例えば、皆さんの身近にいる、会社の社長さんや
経営者の方は、男性性と女性性、どんなバランス
でしょうか？
こっそり、点数診断してみましょう(笑)
A社長は、いつもパワフルで決断をどんどんして、
積極的に社員を率いているリーダーシップ
すごいなぁ。。
もしくは
Bさんは、お客様にもメンバーにも共感する寄り添い
力が素晴らしくて、いつもどんな社員のことも受容
して聴いてくれて、なんだかほっとしちゃうなぁ。。
などなど。
皆さんの診断では、男性性と女性性、それぞれ
何点くらいでしょうか？
お母さんだから、女性性だけがあればよいという
わけではありません。お母さんだって、子どもを育
てる中で、毅然とした姿勢や、決断力をもって行動
したりする必要性は沢山あるでしょう。
自分は経営者だから、男性性てんこ盛りでよい、
女性性の側面は育まなくてよいかというと、
それも違います。
いつもバリバリ積極的なリーダーシップで押しまく
ると、自分や家族や社員が疲弊してきます。
自分は活躍しているが、社員が育たずいつも自分が
動かないと成果が出ない組織になっていたり、
信頼していた部下が出ていってしまったり、
と問題が出てくるのです。
大事なのは、男性性と女性性のバランス。
この二つの側面が共に発揮されている時、人も、
組織も、バランスが取れ、パートナーシップが生ま
れ、創造性が生まれてきます。
成果が出る、収益が上がる、など外的成功の側面と
人間関係がとってもうまくいっている、幸せな気持
ちをいつも感じている、という内的成功共に、
味わっていきたいですよね。
皆さんの家庭やコミュニティ、組織ではどちらの側
面が強いでしょうか。
そして、どうやったら、それぞれの側面を育てて
バランスをとっていけるでしょうか。
この男性性と女性性のバランスの状況を可視化し、
またどういった点を強化するとよいかわかるツール
に、MFB検査があります。
男性性と女性性のバランスを見るには、有料の検査
を受けて頂く必要がありますが、トライアル検査は
無料で受けて頂くことができます。
https://mfbmentor.com/freetest/
よければ、外的成功と内的成功の両立を目指し、
まずはご自身の男性性と女性性のバランスを把握
してみましょう。
もしご興味持ってくださったら、
MFBメンター 金子弥生 https://mfbmentor.com/official-kanekoyayoi/
ご指名のうえ、無料セッションお申込み
くださいね^^/
https://mfbmentor.com/online-session/
最後までお読みくださりありがとうございます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
自分の才能についてもっと詳しく知りたい方は
http://remote-ex.com/L45689/bl662/2s91/7
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
一般社団法人 人間力研究所
東京都港区三田3丁目1―5 第1奈半利川ビル3階
TEL:03-5765-1127
mail:info@mfbmentor.com
ホームページ
http://remote-ex.com/L45689/bl662/3s91/7
こころのブログ
http://remote-ex.com/L45689/bl662/4s91/7
メルマガの解除はこちらからできます。
http://remote-ex.com/L45689/h378/42561